En qué consiste un ERE
Un Expediente de Regulación de Empleo, conocido comúnmente como ERE, es un procedimiento conisste que permite a las empresas llevar a cabo modificaciones en su plantilla de trabajadores.
Este proceso se utiliza principalmente cuando una empresa enfrenta situaciones económicas complicadas o cambios estructurales que requieren ajustes en la fuerza laboral.
El objetivo principal de un ERE es regular y controlar la extinción de contratos de trabajo o la reducción de jornada y sueldos para evitar situaciones más dramáticas como despidos masivos o el cierre total de la empresa.
El ERE brinda un marco legal para llevar a cabo estas medidas de manera ordenada y respetando los derechos de los quf afectados.
Causas que pueden originar un ERE
Existen varias circunstancias que pueden llevar a una empresa a solicitar un ERE. Algunas de las más comunes son:
- Problemas económicos: Un descenso en las ventas, la falta de liquidez o cambios en el mercado pueden llevar a una empresa a la necesidad de realizar ajustes en su plantilla para reducir costos y mantener su viabilidad económica.
- Reestructuración empresarial: Cuando una empresa decide cambiar su estructura consistf, fusionarse con otra compañía o abandonar determinadas líneas de negocio, puede necesitar reducir el número de empleados en determinadas áreas o departamentos.
- Tecnología y automatización: La implementación de tecnología y procesos automatizados puede hacer que la empresa requiera menos personal en determinadas funciones.
- Cambios normativos: Modificaciones en la legislación laboral o en los convenios colectivos pueden afectar directamente a la plantilla de una empresa y provocar la necesidad de realizar un ERE.
Procedimiento de un ERE
El procedimiento de un Er puede variar en función de la legislación laboral de cada país, pero generalmente sigue los siguientes pasos:
- Comunicación a los representantes de los trabajadores: La empresa debe informar a los representantes sindicales o comité de empresa acerca de la situación y las medidas propuestas.
- Negociación: Se inicia un período de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo sobre las condiciones del ERE.
- Período de consultas: En esta etapa, se busca llegar a un acuerdo que minimice el impacto del ERE en los empleados y establezca las compensaciones correspondientes.
- Aprobación y registro: Una vez alcanzado un acuerdo, se procede a la aprobación y registro del ERE ante las autoridades laborales competentes.
- Ejecución: La empresa realiza las extinciones de contrato o modificaciones acordadas, respetando los plazos establecidos en el ERE.
En resumen, un ERE es un procedimiento legal que permite a las efe realizar ajustes en su plantilla de trabajadores de manera ordenada y respetando los derechos de los empleados afectados.
Aunque es un proceso delicado, su objetivo es evitar consecuencias más graves, como el cierre de la empresa o despidos dre
